大港区日本劳务派遣流程

劳务派遣用工的发展趋势及影响

      （一 发展趋势 ） 目前劳务派遣在国内应用领域越来越广泛， 派遣规模也 （500 人以上规模 不同程度地 ） 越来越大， 93％的大型企业 有 接受着劳务派遣服务。    

      随着国家政策对劳务派遣的逐渐认 可， 未来越来越多的企业会选择劳务派遣用工， 国内的劳务 派遣的发展将呈如下趋势：

      1.市场规模将不断扩大， 规范化程度将不断提高。 《劳动合 同法》 从法律上限制了劳务派遣的用工方式， 对劳务派遣用工 2011 年 4 月， 国家人力资源和社 单位提出了明确的规范要求。 会保障部在全国劳动关系座谈会上提出， 将加大对劳务派遣的 规范引导和监督力度。随着劳务派遣政策日益完善和环境不 断改善， 企业对劳务派遣的需求量将呈大幅上升趋势， 派遣机 构数量和规模不断增长， 服务范围迅速扩大， 服务能力进一步 提升， 规范化程度不断提高， 在整个服务业中的比重逐年加大。

      2.大型劳务派遣企业将在市场上占据主导地位。随着劳 务派遣的进一步规范化发展， 企业对劳务派遣的用工需求会 日益增多， 对劳务派遣公司的要求也会逐渐增高。在未来国 内劳务派遣市场中， 大型劳务派遣公司数量会进一步增多， 中小 其规模更大， 更专业化和规范化， 将占据绝对主导地位。 型劳务派遣公司由于资金、 规模、 社会背景、 专业化程度等多 方面条件的不足， 将越来越难以满足企业的要求， 数量将逐 步减少， *完全退出市场。 （二 中国劳动派遣的规范重点 ） 1.原则自由， 例外禁止。对劳务派遣坚持开放经营、 雇佣 自由的原则， 但是针对关系企业核心技术和管理控制关键点 的特定岗位， 立法禁止实行劳务派遣方式雇佣员工。 2.建章立制， 规范管理。 国家应对派遣公司的市场准入实 风险备用金、 人员资质、 治理 行严格资质管理， 在注册资金、 结构、 经营范围等方面提出规范性要求， 加强对派遣公司的 规范化管理，用工单位应与派遣公司签订详细派遣协议， 明 确双方责任， 逐步用市场化和规模化手段实现管理成本的降 低与管理水平的提升。

      3.多元监管， 四位一体。 明确劳动行政部门、 派遣单位、 用 社会、 工会的 工单位和劳动者的权利及义务， 充分发挥政府、 作用， 加强对派遣单位的监管力度。 劳动者签订劳动合同， 派 遣单位与用工单位为共同雇主， 承担连带责任， 政府发挥监 督、 指导作用， 形成一体化派遣模式。

      4.全面激励， 发展共赢。 一是完善劳务派遣员工薪酬分配 制度。尽快建立以岗位管理为核心的新型用工制度， 变身份 管理为岗位管理， 科学划分岗位等级、 合理区分工资级别， 以 岗定薪、 同工同酬。 二是建立优胜劣汰的长效动态考评机制。 对于劳务派遣员工， 也应根据其岗位的特点设置一定的试用 期， 试用合格者才能继续劳务派遣， 不合格者则予以淘汰出 局。 三是尝试建立劳务派遣人员定向引进计划。 从招聘对象、 比例、 条件、 选拔程序、 选拔手段等多维度进行细化， 让优秀 派遣人员看到希望， 增强对企业的认同感和工作积极性。